Higg是一个集成软件平台，可帮助您对整个影响负责——从材料到产品，从工厂到商店，从碳排放到工作条件。

    Higg认证的部分使命是使用数据更好地连接全球企业，以便品牌和零售商能够承担责任并努力提高他们的整体影响力。以下是企业使用Higg改善在消费品制造设施中工作的女性工作条件的几种方式。

    自我评估

    全球数百家工厂使用我们的社会劳动评估(FSLM)来管理员工福利，例如招聘和工资，以及健康和安全等主题。在FSLM存在之前，许多品牌要求工厂经理完成自己独特或专有的审核，使行业陷入审核疲劳。但通过与社会与劳工融合计划(SLCP)合作，Higg基于行业采用的框架构建了我们的社会影响评估——帮助品牌和制造商轻松共享数据并在员工的质量待遇方面使用相同的语言。该评估指导制造商公平对待所有员工，并帮助品牌和制造商在其核心标准中保持一致。

    基准测试

    最近，我们为higgFSLM添加了基准测试功能，用户已经开始将他们的工厂数据相互比较或与行业同行进行比较。通过了解比较性能，品牌和制造商可以确定设施应该改进的地方。这些汇总的数据帮助Higg及其在可持续服装联盟和SLCP的合作伙伴在整个行业中创造了竞争优势。

    我们的用户为该行业及其众多女性工作者取得了重要进展。根据我们的首份影响报告，与2019年相比，2020年品牌要求的设施完成我们的社会和劳工评估的数量增加了162%。

    HIGGFEM被设计为：

    1.量度和量化工厂的可持续性影响

    2.减少测量和报告可持续性发展绩效的冗余

    3.通过降低风险和揭开效率来推动业务价值

    4.创建一个共同的意义和语言，向利益相关者传达可持续发展

    工厂应该每年完成并且发布一个HIGGFEM。HIGGFEM的报告期从每年的1月1日至5月31日。所有模块必须在5月31日截止日期之前发布。

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