全纺织服装的可持续性问题，实际上是一个多维的复杂问题，涉及个体行为、文化认知、环境保护、经济利益和社会责任等综合因素。无论是参与纺织服装的设计、生产、传播，还是仅作为消费者，我们每个人都不可避免地卷入了这个不可持续的系统之中

    Higg是由可持续服装联盟（SustainableApparelCoalition，SAC）开发的一系列工具和标准，旨在帮助服装和鞋类行业的企业衡量和评估其环境和社会可持续性表现。（SAC于2024年2月26日更名为Cascale，Higg平台于2023年5月16日更名为Worldly）

    HiggFEM(FacilityEnvironmentalModule，工厂环境模块）：用于评估工厂在环境方面的表现，包括能源使用、水资源管理、废水处理、废弃物管理、化学物质管理等多个维度。通过详细的指标和问题，帮助工厂了解自身的环境影响，并找到改进的机会。例如，工厂可以通过FEM评估了解到其能源消耗主要集中在哪些生产环节，从而有针对性地采取节能措施。

    HiggFSLM(FacilitySocialandLaborModule，社会与劳工模块）：主要关注工厂在社会和劳工方面的表现，涵盖了劳工权益、工作条件、健康与安全、管理体系等内容。它有助于企业确保其供应链中的工厂遵守相关的社会和劳工标准，保障工人的权益和福祉。比如，通过FSLM评估可以检查工厂是否提供了安全的工作环境，是否存在雇佣童工等违规行为。

    higgindex认证对纺织服装可持续碳排放模块管理事项：

    HiggFEM（工厂环境模块）

    能源管理：评估工厂的能源消耗情况，包括能源使用类型（如电力、煤炭、天然气等）、能源效率措施的实施情况、可再生能源的使用比例等。

    水资源管理：检查工厂的用水来源、用水量、节水措施的应用，以及废水处理和排放情况，确保符合相关环保标准。

    废弃物管理：了解工厂产生的废弃物种类、数量和处理方式，评估废弃物的分类收集、回收利用和处置情况。

    化学物质管理：审核工厂使用的化学物质清单，检查化学物质的储存、使用和管理是否符合安全和环保要求，以及是否对工人和环境造成潜在风险。

    空气质量：监测工厂在生产过程中产生的废气排放情况，评估废气处理设施的运行效果，确保空气质量达标。

    HiggFSLM（社会与劳工模块）

    劳工权益：审查工厂是否遵守国家劳动法律法规，包括劳动合同签订、工资支付、工作时间、加班管理等方面，保障工人的合法权益。

    健康与安全：检查工厂的工作场所安全状况，如消防设施配备、危险化学品防护、机械安全等，以及是否为工人提供必要的职业健康培训和防护用品。

    管理体系：评估工厂的社会责任管理体系是否健全，包括政策制定、目标设定、内部审核和持续改进机制等。

    员工福利：了解工厂为员工提供的福利措施，如社会保险、休假制度、员工培训和发展机会等。

    在应对气候变化和资源紧缺挑战中，设计与科技的深度融合为纺织服装领域开辟了可持续发展的新方向。近年来，无源控温技术和绿色能源解决方案的兴起，不仅展现了未来可穿戴系统的可持续潜力，还在功能性需求与环境保护之间找到了平衡，为实现人与自然的和谐共生提供了可能。